Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby stanowi poważny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale również mu się należy za ten czas wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał pracodawca, a później taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami ogromne znaczenie ma prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się też często PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone tej tematyce.
Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać mogą poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu będzie można zacząć skuteczne działania zapobiegające, a także wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z bardzo często występujących powodów chorób pracowników. Szacuje się, że ponad połowa zwolnień lekarskich jest skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej pośród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony stać się może powodem poważniejszych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.
Pracownicy w licznych przypadkach nie są nawet świadomi, ile negatywnych skutków niesie dla nich stresujące życie. Efekty tego typu sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.